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【募集ポジションについて】

1．仕事の内容
キャッシュレス決済のインフラとしてゲートウェイサービスを提供する同社にて、開発部門のマネジメントをお任せします。
開発部門は、以下のとおり開発プロジェクトの立ち上げから要件定義、上流工程設計、ステークホルダーやプロジェクトのコントロール、導入後の改善提案まで一貫して対応しております。また、経営とも距離が近く自社サービスのあり方から共に検討していきます。

・サービス検討、システム要件構成検討提案
・上流工程設計、システムおよび運用改善
・部門間調整、ベンダーコントロール
・工程管理、品質管理、コスト、リソースコントロール、その他プロジェクト管理全般
・システムトラブル対応

２．将来的なキャリアプラン
入社当初は同社システムおよび業務をキャッチアップいただき、順次プロジェクトの責任者、開発部門における方針策定や推進、管理を行って頂くことを期待しています。

【同社について】
■ありえないを、やり遂げる
トランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。
だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。
そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。

■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ
これまで同社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。
その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。
現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積100万台(2024年9月時点)の決済端末が同社ゲートウェイシステムに接続しております。

■毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。
これからは次の「ありえないを、やり遂げる」ために、キャッシュレス決済サービス事業の拡大だけでなく、獲得した「面」を活かした多層的な成長を目指し、情報プロセシング事業に挑戦しています。
お預かりしたデータ同士をつなげ、分析することで、情報の価値を高めて利活用することで新たなサービスを開発・提供する構想です。
決済データに、天気予報や製造データ、商品の在庫情報など、世の中のあらゆるデータを掛け合わせることで、地域経済の活性化や育児費の負担軽減、CO2やフードロスの削減といった社会課題の解決に導くなど、まだ世の中にない新しい生活を今後も生み出していきます。す。

【必須（MUST）】
■システム開発（設計、開発）のご経験がある方
■組織もしくはプロジェクトのマネジメント経験、またはリーダーやサブリーダにて進捗管理を行った経験
経験豊富でなくともマネジメントを学んでいる、志向したいという意欲を歓迎します。

【歓迎（WANT）】
以下、いずれかのご経験があればよりスムーズです。
必須事項ではありませんので、いずれか該当する方はぜひご応募ください。

　－業界経験
　■キャッシュレス決済関連の知識・経験(電子マネー、クレジット、QR、プリペイドシステムなど)
　－開発経験
　■通信プログラムの開発経験
　■品質管理関連知識および業務経験
　■テスト、開発にかかる環境構築経験
　■データモデリング
　■パフォーマンスチューニング
　■トラブルシュート
　■WEBディレクション経験
　■見積提案プリセールス経験
　－技術・知識
　■Linux、Java、C＃、Spring Boot、jQuery、docker、git、Jenkins
　■SQLServer、MySQL、postgresql
　■バッチジョブ、PCIDSS、ITIL

課題解決型の方を歓迎します。

本社（東京都中央区）
最寄駅：「日本橋駅」直結/「東京駅」徒歩7分

年収 700 - 1,000万円 (賞与を含む)

所定労働時間：7時間15分
休憩：60分
フレックスタイム制：有（コアタイム無）
残業：有

年間休日：122日(2024年度)
内訳：土曜 日曜 祝日 その他（年末年始12/29～1/3）
有給休暇：入社月より5～13日付与（入社月による）

健康診断、副業制度（許可制）、賞与制度、ベネフィットワン、チケットレストラン(社食補助)、退職金制度、持株会制度、団体保険割引
慶弔休暇、育児介護休業、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、ボランティア休暇制度、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、屋内原則禁煙（喫煙室あり）、資格支援制度、サークル活動補助制度

基本は二次選考となりますが、三次選考となる可能性があります。
※リードタイムは長くて1か月程度です。

書類選考
⇒一次選考(部門面接、部門面接実施日までに30分程度の適性検査)
⇒二次面接(社長、役員面接)
⇒内定、オファー面談(必須)