クライアントのプロジェクトに?り込み、プロジェクト全体を事務作業中心に支えるサポート役としてご活躍いただきます。 ▽そもそもPSOとは?
”プロジェクトサポートオフィス”のことで、プロジェクトマネジメントのオペレーション部分を支援する部門です。 今回募集している「PSO/PSOアシスタント」では、クライアントシステム開発プロジェクトに入り、ご活躍いただく予定です。
PSOのミッションは、プロジェクト内の各チームがスムーズにかつ期限内に目標達成できるよう、PM・PMO・エンジニアメンバーをサポートしていくことです。
事務経験やサポート経験、ITスキル等を活かしながら、プロジェクトの一メンバーとしてご活躍いただきます。
業界未経験の方でも、議事録作成などから徐々に様々なサポート業務に対応いただけるので、市場価値の高いITスキルを身に着けることが可能です? ▽同社のPSO/PSOアシスタントチームについて
20代後半～30代のメンバー中?となって活躍していて、社内でも勢いのあるチームです。
現在では30名近くの社員が所属しています。
また、メンバーの約9割がIT業界未経験からのスタートです。
営業・テクニカルサポート・アパレルの販売スタッフ・一般事務など・・・様々な経歴をもつメンバーが、現在PSOとして活躍しています。
もちろんIT業界でPMO/PSOやSE経験のある?は即戦?としての活躍可能ですが、それ以外のご経験も充分に活かせます? ▽こんな方からの応募を歓迎します?
・先回りの気配りに?信がある?、自発的なコミュニケーションを取れる方
└このポジションでは、忙しいPMやPMOのサポートをメインで行うため、先回りした行動や積極的な声掛けができると◎?
・調整能?に?信がある/お客様との折衝能?に?けている?
・マルチタスクで優先順位を考えながら業務を進めていくことができる方
・スキルアップに前向きな?
└IT業界で市場価値の高いスキルを身に着けたい?といった方は大歓迎です? 未経験の場合は、これまで聞いたことのないIT?語に最初は苦労するかもしれません。ですが、同社には未経験からでもしっかりスキルアップができるような福利厚生の制度もあるので、ご安心ください。 ▽キャリアアップについて
IT業界未経験から 『PSOアシスタント』としてスタートした場合、 ご自身の適性や将来像に合わせて、キャリアパスを描くことが可能です。 もちろんキャリアアップと共に資格などを取得していき、 給与UPにも繋げることができます。
（例1）サポート力や提案力を活かして、 更なる業務支援に貢献していきたい! →→ 『PSOアシスタント』を経て、 『業務支援メンバー (プロセス改善/秘書)』へ! （例2） PSOアシスタントとしての経験を活かし、より専門的知識をもってプロジェクトのサポートをしていきたい! →→『PSOアシスタント』を経て、 『PMOアシスタント』、 『PMO』へ! （例3） ITの知見をより深め、 技術面でもプロジェクトに貢献できる人材になりたい! →→ 『PSO』 を経て、 『SE』へ! ゆくゆくは『ITコンサル』にもチャレンジ! ▽働き方
PM/PMOをサポートしていくため、基本的には顧客先常駐となります。 (顧客指示によりテレワークの場合もあります。) ▽参画プロジェクトについて
例:大手金融機関システム更改等大型案件、 長期案件多数! 大手SIerがメインクライアントになるため、 社会貢献性の高い案件で業務を行うことができます。 ▽主な業務内容
・議事録作成
長時間(2時間程度)の会議に参加し議事録作成いただきます。 日によっては1日2,3件の会議議事録を作成することもありますので、 過去ご経験があると
・進捗管理/工程管理
・ベンダー・サプライヤー管理 (プロジェクトに関わる企業間でのスケジュール調整など)
・設計書レビュー
・成果物の体裁チェック
・会議のファシリテーションなど #先輩たちがサポートしていきますので、未経験の方もご安心ください。
事務経験やサポート経験、 ITスキル等を活かしながら、 プロジェクトの一メンバーとしてご活躍いただきます。
業界未経験の方でも、 議事録作成などから徐々に様々なサポート業務に対応いただけるので、市場価値の高いITスキルを身に着けることが可能です! 【その他補足事項】
■「2025年に社員数200名突破」を目指し、積極採用中!
2025年の社員数200名を目標に掲げ、 新卒・中途問わず採用活動を積極的におこなっています。
今まさに会社が拡大していこうとしている、 なかなか経験できない面白いフェーズにきています。 一緒に会社を大きくしていきませんか? ■若手管理職も目指せる!
社員数200名を目指すにあたり、 メンバークラスに加えて、 管理職クラス (候補者含む)の強化も進めており、 管理職クラスを25名 50名に増員予定! 実際に2022年には20代管理職が3名誕生! (そのうち2名は女性です) など、 実績・適性・やる気がある方は、20代でも管理職目指せる環境があります。
また、管理職向け/管理職候補生向けの外部研修も実施するなど、 教育にも力を入れています。 ■社員のフォロー制度には自信があります!
定期的に営業が、 クライアントの現場に参画している社員を対象に「フォロー面談」を実施!
SES主体の会社だからこそ、社員フォローに力を入れているエグゼクションらしい制度です。
客先常駐の社員は、 現場付近のお店でランチを食べながら最近の頑張り (仕事・資格取得)を営業にアピールすることで自身の評価につなげることができます! ★ランチ代は会社負担ということで、ちょっと贅沢なランチを食べながら自分の頑張りをアピールしたり、 自社社員との交流を深められるということもあり好評です。
それ以外にも、ひよこ面談 (役員面談) ・R面談 (採用面談) 上長1on1・部署単位での部会なども定期的に実施。
いち早く新しいメンバーが会社に慣れて活躍できるように、会社全体で見守ります♪ ■スキルアップを図る社員を応援! 充実した資格取得支援制度あり
同社の資格取得支援制度には多数の推奨資格が設定されています。
なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、
基本的に合格・不合格問わず、 会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています! 「スキルアップのために勉強をしているけれども、 受験料が高額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。
それに加え、 推奨資格には報奨金も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨金がもらえます。
受験料補助があるので安心して受験できるだけではなく、合格したら報奨金ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。 ■社内イベント多数企画、 開催中!
SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、 社内イベントを多数企画、開催しています。
<例> 誕生日会、 社員旅行、 BBQほか
フラットな社風もあり、 役職 部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。
こうした社内イベントから「今度サバゲー行こう!」「皇居ランに挑戦しよう!」 「ボルダリングに行こう!」 「野球部発足しよう!」といった社員発信のイベントも複数生まれています。 |