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※株式会社ココナラテックの応募です※

【ココナラテックについて】
ココナラテックは、昨年ココナラグループにジョインし、現在“第二創業期”とも言える大きな変革フェーズを迎えています。
ココナラグループが目指すのは、法人から個人までプロフェッショナルに直接依頼する際に、あらゆるサービスを提供できる「ココナラ経済圏」の実現です。
グループ全体で「どんなニーズにも応えられる受け皿」を作ることを目指し、100万人を超える人材データベースを基盤として、クロスセルを含む戦略的な営業施策を展開し事業拡大を加速させていきます。

また事業領域を拡大しており、それに伴い組織の急拡大を進めているため、ポジションも今後増えていく予定です。
その中で私たちココナラテックは、「スキルを活かしたい個人」と「プロの力を必要とする法人」、双方のニーズを結ぶ“テック領域のマッチング”を担い、ココナラ経済圏における成長エンジンの一端を担っています。

近年、労働力不足が進み、外部人材の活用が企業の選択肢として定着しつつある今、事業を次のフェーズへ押し上げていくためのコアメンバーを新たに迎えたいと考えています。【組織・チームのミッション】圧倒的な事業拡大を目指すには組織の成長は必要不可欠です。この変革フェーズを共に推進し、コアメンバーとして組織を牽引していただけるような方にジョインいただきたいと考えております。
また、既存顧客対応にとどまらず、新規顧客獲得・案件開拓など、売上・事業成長に向け能動的に動いていただける方を求めています。【お任せする仕事】ココナラテック事業を加速度的に成長にさせることを目指し、セールス業務及びメンバーマネジメントを中心とした幅広い業務をお任せします。

＜具体的には＞
・新規顧客開拓営業と深耕営業の両方
・ご入社後：大手SIerへの営業・案件獲得をお任せ
・慣れていただいた後：エンド企業（エンタープライズ）への営業
・既存顧客への人材ニーズヒアリング及びエンジニア人材のご提案
・条件面のすり合わせ、交渉・クロージング
・チームの目標達成に向けたKPIマネジメントおよび施策立案・実行
・部内の新人育成、組織の教育体制構築　
・メンバーマネジメント　など

【同社のこのポジションで働く魅力】
・第二創業期としてここからさらに急加速、急拡大を狙うタイミングでジョインできる面白さ
・グロース上場グループとしての経済基盤の安定と、挑戦できる環境のバランスがある
・基本給＋業績・成績連動賞与の給与制度で、努力が正当に評価される
・様々なバックグラウンドを持つ、トップセールスからの学びから得られる自己成長
・ココナラグループの目指すビジョンにおいて、鍵となる事業を自身が牽引していく面白さ

【今後のキャリア】
・リーダーとして営業メンバーをマネジメントするポジションからお入りいただきます
└成果を早いタイミングで上げられた方は、2~3ヶ月で任用など早いスピード感です
・その先には、マネージャー?部長とよりマネジメント領域及び、関わるステークホルダーを広げていただきます
└事業拡大のための、これからの営業戦略や事業推進もお任せします
・圧倒的な成果を出された方には、ココナラグループとしてのビジョン・ミッション達成に向けた、大幅なポジション変更の可能性もあります

＜業務内容変更範囲＞
会社の指定する業務

＜勤務地変更範囲＞
会社の指定する就業場所

＜応募要件（必須）＞
以下いずれかのご経験・SIerでの営業経験
・中堅?中小SIerでの営業マネジメントや支店長クラスのご経験
・人材派遣営業／人材紹介経験
・SES業界での営業経験（立ち上げフェーズ経験者歓迎！）

＜応募要件（歓迎）＞
・エンタープライズ企業に対しての営業経験
・メンバーマネジメント経験

＜求める人物像＞
・ココナラグループのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
・主体性と責任感を持ち自発的に動ける方
・変化に柔軟に対応していける方
・成長意欲高く、自分の市場価値を早く上げたいと考えている方
・これから拡大する事業、組織を自身の手で作っていきたい方

〒150-6029 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F

※今回の募集は本社（東京）勤務のみとなります。

・想定年収：5,000,000円?6,500,000円

・基本勤務時間：10時00分～19時00分（実働8時間）
※介護・育児を理由とする時短勤務制度あり

・完全週休2日制（土/日）
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児／介護休暇
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・特別休暇（お誕生日休暇など）

＜諸手当＞
・通勤交通費全額支給（上限3万円/月）

＜福利厚生＞
・健康診断
・書籍代補助
・セミナー参加支援
・勤続年数手当
・飲食補助・nosh(ナッシュ)など
・社員交流補助・部活動
・チームビルティング支援
・社内交流会（月1回）
・ランダムランチ
・フリースナック
・フリーアルコール（業務時間後）

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

・書類選考
・面接2回・1次面接：オンライン（営業部長・人事）
・最終面接：対面（事業責任者）

・内定・オファー面談：オンライン