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■募集背景
社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、組織全体の力へと変えていく──そんな未来を本気で目指しています。これまでに十分に整備・運用できていなかった人事制度や労務管理などを見直し、社員エンゲージメントを高める施策を次々と実行していきたいです。経営（社長）と密に連携しながら、戦略的な人事を推進できる「人事のトップ」として、経験と思想を存分に生かしていただけるポジションです。
また、ARIグループはさらにスピード感をもって組織を拡大していく予定です。ダイナミックにスピード感あるフェーズで未来を創る仲間になりませんか？

■業務内容
人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）
採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む）
人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
人事データの分析・活用による意思決定支援
経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成
社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行
人件費の可視化・管理体制の構築と運用

■就業環境
渋谷本社への出社、または、在宅勤務がメインとなります。 出社頻度にレギュレーションはなく、必要に応じてご自身で出社判断をしていただきます。

■応募資格（必須）
採用、労務、人事制度（評価制度含む）等の人事全般業務における知見（基本的な理解）
データを扱い、分析・示唆を出す力
ベンチャー・スタートアップでの人事経験（またはそれに準ずる推進力）
プレイングマネジャーとしての経験

■応募資格（歓迎）
人的資本経営に関する知識・実践経験
経営層と密に連携しながら人事戦略を推進した経験

■求める人物像
知識よりも「意欲」「推進力」「バランス感覚」を重視します（人事経験歴やブランクは問いません）
責任感が強く、やりきる力がある方
社内文化への理解と適応意欲のある方
社長や経営陣と積極的に議論・提案できる姿勢のある方
自らの思想や経験を活かし、未来の組織を創っていきたい方

【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ18階

応相談

9:00～18:00

週休2日制（土日）
祝日
入社休暇　※入社時に特別休を2日支給
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇

資格取得支援制度
社内公募制度
複線型人事コース転換制度
コミュニケーション費支給制度
社員持株会制度
結婚、出産祝金制度
年間、半期、月間MVP表彰制度

書類選考→面接2回→内定/オファー面談